Защита работодателя, юридические консультации по трудовому праву. Защита работодателя от вредного работника Защита прав рабочего от работодателя

Дата: 27.11.2023

В СМИ регулярно публикуются разъяснения, как работник может отстоять свои права в споре с работодателем. Благодаря обилию такой информации граждане стали «подкованными»: в большинстве они прекрасно знают о своем праве обратиться в суд и все чаще и чаще им пользуются. А вот о том, что в процессе трудовых отношений могут нарушаться права работодателей, почему-то в основном умалчивается... Однако мы с вами знаем что и работодатель может быть пострадавшей стороной, в том числе пострадавшей материально. В прошлом номере «Справочника кадровика» мы определили те основания, по которым можно привлечь работника к материальной ответственности. Сегодня мы продолжим тему и остановимся на порядке привлечения работника к материальной ответственности.

Как известно, действующее законодательство предусматривает различные способы защиты трудовых прав работника.

Способ 1. Путем обращения в уполномоченные органы государственной власти (ГИТ, прокуратура, суд и т. п.).

Способ 2. Защита трудовых прав профессиональными союзами.

Способ 3. Самозащита, т. е. возможность отказаться от выполнения работы в установленных законом случаях.

В отношении же работодателя закон подобного перечня форм и методов защиты его прав, вытекающих из трудовых отношений, не устанавливает. Это объясняется тем, что работодатель является инициативной фигурой в данных отношениях, организует трудовой процесс. А необходимость обращения к властным органам у него возникает, как правило, именно в случае имущественных претензий к работнику:
о возмещении причиненного работником материального ущерба;
о компенсации затрат на обучение, если работник отказывается отработать предусмотренный договором на обучение срок, и т. п. Посмотрим, каким образом работодатель может восстановить свои нарушенные права в этих ситуациях.

ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА

Порядок взыскания материального ущерба, причиненного работодателю, регламентируется ст. 248 ТК РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку с целью установить размер ущерба и причины его возникновения. В ходе проверки следует выяснить, имели ли место противоправность поведения работника и его вина в причинении ущерба.

Обратите внимание! Обязанность доказать размер причиненного ущерба лежит на работодателе

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Результаты работы комиссии оформляются документально.

Так, в процессе работы комиссии может оформляться протокол, по результатам ее работы может быть составлен акт проверки или заключение о размере ущерба и причинах его возникновения.

Индивидуальный предприниматель В. обратилась суд с иском к Б. и П. Она требовала возместить вред, причиненный работодателю работниками при исполнении трудовых обязанностей. Из материалов дела следовало, что Б. и П. были приняты на работу к В. продавцами непродовольственных товаров в отдел «Бытовая химия» магазина «М». С ними был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. При оформлении трудовых отношений и заключении договора о материальной ответственности была составлена инвентаризационная опись вверенных ответчикам товарно-материальных ценностей от 10.07.2006. При этом недостача по указанной описи составила 291,40 руб. Инвентаризация, проведенная позднее (11 августа 2006 г.), показала недостачу в сумме 17 848,12 руб. В материалы дела также была представлена инвентаризационная опись от 12.08.2006, согласно которой недостача составляла 213,43 руб.

По определению суда была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза. Однако эксперт сообщил, что провести экспертизу по материалам дела не представляется возможным: работодателем не ведется учет товарно-материальных ценностей, а в деле отсутствуют достоверные данные о количестве товарно-материальных ценностей, вверенных ответчикам.

Решением суда в удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя В. было отказано. Суд указал, что размер ущерба, который истица просила взыскать с ответчиков, не подтвержден первичными документами бухгалтерского учета, причины недостачи - в нарушение требований действующего трудового законодательства - работодателем не установлены, доказательств причинения ущерба со стороны истца в судебное заседание не представлено.

Совет Определите и доведите до сведения работника срок, в течение которого он должен представить письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба

Обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Требование работодателя представить письменные объяснения целесообразно оформлять письменно, например в виде направляемого работнику уведомления (приложение).

При этом законодательством, в отличие от ситуации истребования от работника объяснений о нарушении дисциплины труда, не установлен срок, в течение которого работник должен дать такое объяснение. Это дает основание утверждать, что он устанавливается работодателем самостоятельно.

В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения целесообразно составить соответствующий акт.

Работнику предоставляется право ознакомиться со всеми собранными материалами и оформленными документами.

Ущерб взыскивает работодатель

Обратите внимание! Порядок взыскания ущерба зависит от его размера

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей его среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При этом указанное распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Таким образом, в некоторых случаях работодатель может самостоятельно компенсировать причиненный работником ущерб путем удержания из заработной платы.

В бесспорном порядке по распоряжению работодателя материальный ущерб может быть взыскан с работника при наличии следующих условий.

Условие 1. Сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка.

Условие 2. Распоряжение о взыскании ущерба сделано не позднее одного месяца со дня установления работодателем размера причиненного ущерба.

По итогам инвентаризации в нашем магазине была выявлена недостача товара на общую сумму 15 550 руб., которая произошла по вине продавца А. Можем ли мы удержать с нее всю сумму целиком, учитывая, что заработная плата А. составляет 21 000руб.?

Нет, взыскать всю сумму ущерба сразу в данном случае нельзя. Это объясняется тем, что вычеты из заработной платы работника в счет погашения причиненного работодателю ущерба не должны превышать пределов, установленных в ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Ущерб взыскивает суд

В том случае, когда месячный срок для издания приказа (распоряжения) работодателя о взыскании ущерба истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный им вред, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок (ч. 2 ст. 248 ТК РФ), взыскание может осуществляться только судом.

В каких судах рассматриваются дела по искам работодателя к работникам о взыскании причиненного материального ущерба?

Обратите внимание! При нарушении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд

В соответствии с ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в т. ч. в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей, согласно ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время действия договора, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

Исковое заявление подается работодателем в суд в письменной форме.

Обратите внимание! Срок исковой давности по делам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет один год со дня обнаружения ущерба

Согласно ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано:1) наименование суда, в который подается заявление;2) наименование истца, место нахождения организации, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;3) наименование ответчика, его место жительства;4) в чем заключается нарушение прав, свобод или законных интересов истца и его требования;5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;6) цена иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику;8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:
копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если у них копии отсутствуют (трудовой договор с работником, приказы о приеме на работу, об увольнении, договор о полной материальной ответственности и др.);
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями - в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

При этом в соответствии со ст. 250 ТК РФ суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, но не вправе полностью освободить его от такой обязанности.

НА № 2‘2007 Пленум Верховного Суда РФ пояснил: оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т. п. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регламентирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В результате рассмотрения дела о нанесении материального вреда суд первой инстанции решением от 10.04.2008 взыскал с К. в пользу ООО «В» в счет возмещения материального ущерба сумму 10 338,06 руб.

Суд второй инстанции согласился с тем, что работником причинен материальный ущерб ООО «В» в указанном размере. Тем не менее, учитывая тяжелое материальное положение ответчика, наличие малолетнего ребенка, которому на момент рассмотрения дела не исполнилось и года, смерть его матери непосредственно перед вынесением решения, суд второй инстанции уменьшил размер ущерба, подлежащего взысканию с К. в пользу ООО «В», до 3000 руб.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

На нашем складе была обнаружена недостача. На сотрудников этого структурного подразделения возложена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность. Размер ущерба очень крупный, дело о возмещении будет рассматриваться в суде. Насколько велика вероятность, что суд в такой ситуации снизит размер ущерба отдельным работникам?

Снижение размера подлежащего взысканию ущерба возможно и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми. Например, будут учитываться активное или безразличное отношение того или иного работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера.

При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не будет служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Обратите внимание! Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения или умышленно

Право снижать размер ущерба, который взыскивается с работника, принадлежит не только суду. В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника. Вместе с тем собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Работник возмещает ущерб добровольно

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник дает работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В целях возмещения причиненного ущерба работник может передать работодателю с его согласия равноценное имущество или исправить поврежденную вещь.

Приложение

Пример оформления уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение по факту причинения работодателю материального ущерба

Право на труд установлено Основным законом страны. Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: имеет право выбрать профессию и вид деятельности. Гражданин, устраиваясь на работу, вправе рассчитывать на соблюдение со стороны работодателя требований по охране труда, а также на защиту от безработицы. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают. На любом этапе трудовых отношений возможно возникновение спора. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов.

Формы защиты прав работника

У сотрудника, работающего в компании (на предприятии), существует три варианта защититься от произвола работодателя:

cамозащита;
обращение в профсоюз;
обращение в уполномоченные государственные органы.

Что делать работнику, если его права ущемлены?

Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей. Жалоба в инспекцию может быть составлена письменно либо через заполнение специальной электронной формы на веб-ресурсе ОнлайнИнпекция.ру.

Гражданин может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Специалист точно и верно составит жалобу. К содержанию этого обращения закон не предъявляет особых требований, за исключением того, что жалоба должна быть написана грамотно и сжато. Это поможет трудовому инспектору быстрее вникнуть в суть проблемы работника и помочь ему. На жалобу Трудовая инспекция должна ответить в течение 30 дней. Служба по защите прав работников - Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер. В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза. Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя. Профсоюз преследует цель защиты прав работников. Его работа регулируется №82-ФЗ, а также федеральным законом, регулирующим деятельность некоммерческих организаций. Работодатель не имеет права создавать помехи в организации профсоюза.

Работник может также обратиться в Прокуратуру, на территории которой работает компания, нарушившая права сотрудника. Прокуратура следит за соблюдением прав граждан в России, в том числе и трудовых. Жалоба пишется на имя прокурора.

Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах. Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление. Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними. В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду. Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения.

Самозащита

Закон предусматривает право работника на самозащиту. Обычно им пользуются сотрудники, которым своевременно не платят заработную плату; устраивают на рабочее место, не соответствующее трудовому договору. Но право на самозащиту не может создавать преграды для обращения в различные инстанции.

Какие юристы защищают права работника?

Обычно услуги по представительству работника в суде оказывают юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Адвокаты грамотно изложат позицию истца в судебном заседании. В Москве работает несколько организаций, которые называют себя Общество защиты прав работников. Организация состоит из юристов, разрешающих спорные ситуации между работодателем и работником.

1. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику. Описание услуги

Как известно, в трудовых правоотношениях между работодателем и работником работодатель является наименее защищенной стороной.

Работники имеют множество прав:

На получение компенсаций за неизрасходованные отпуска,

Получение драконовских компенсаций (до 5 окладов) при сокращении штата, численности и ликвидации компании ,

Право на неизменные условия труда, любое малейшее изменение сразу трактуется, как перевод, и может быть произведено только с согласия работника, да еще и с предварительным уведомлением за два месяца,

Право жаловаться в Инспекцию по труду и Прокуратуру на малейшие нарушения работодателя, такие как задержка выплаты заработной платы даже на 1 день,

Право истребовать практически неограниченное количество внутренних документов работодателя, включая штатное расписание со всеми окладами (согласно разъяснениям Рострудинспекции), прикрываясь тем, что они имеют к нему отношение, причем запрашивать их работник может чуть ли не ежедневно,

И десятки и сотни других прав.

В случае если работник решает воспользоваться хотя бы частью предоставленных прав, он даже в одиночку может привести предприятие в состояние фактического приостановления деятельности, огромные необоснованные претензии порой приводят к аресту счетов компании, проверки государственных органов вынуждают отвлекать все силы на подготовку для них документов, а не работы бизнеса.

И это притом, что сам работник никакой ответственности за свою работу фактически не несет. Чтобы доказать профнепригодность работника необходимо по п..3 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ провести чудовищно громоздкую и трудоемкую процедуру аттестации всего коллектива ради увольнения одного человека. Чуть ли не еще более сложной является увольнение по п.5 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса, согласно которому работник должен целых 3 раза серьезно нарушить свои трудовые обязанности, и каждый раз должен быть строго документально зафиксирован, чтобы можно было его уволить.

По сложившейся судебной практике российских судов работник не несет ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, чем работники постоянно пользуются, полностью воруя базы клиентов из компаний, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, ни за неэтичное поведение, т.к. Трудовой Кодекс вообще не рассматривает это, как нарушение трудовых обязанностей, т.е. работник может свободно хамить всему окружающему его коллективу и спокойно продолжать ничего не делать, радуясь своей безнаказанности.

В то же время работодатель оказывается абсолютно бесправным и вынужден переводить тонны бумаги только на подписание всяческих соглашений, локальных актов, договоров, приказов и прочей мишуры, чтобы только иметь возможность уволить работника хотя бы даже с громадными компенсациями по сокращению штата.

И даже в этом случае суд очень часто восстанавливает на работе сокращенного работника, еще и присуждая выплатить ему дополнительные компенсации кроме уже итак выплаченных пяти окладов.

Избежать убытков и отстоять свою правоту в суде работодатель может, только действуя по четким процедурам, разработанным нашими юристами, используя строго определенные формы документов – актов, приказов, договоров, подписывая их точно в установленные сроки и направляя работнику только установленными способами, обеспечивающими наличие доказательств их получения. Защита прав работодателя - одно из основных наших направлений работы.

Какие же основные причины судебных споров между работником и работодателем?

Судебные споры между работником и работодателем, в которых истцом выступает работник:

трудовые споры о восстановлении на работе
трудовые споры о взыскании заработной платы (за периоды вынужденного прогула, недовыплаченной заработной платы, компенсаций за неизрасходованные отпуска и т.д.)
трудовые споры об аннулировании и изменении записей в трудовой книжке
трудовые споры об обязании допустить к рабочему месту
трудовые споры о признании факта работы
трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного работодателем работнику
трудовые споры о возмещении морального вреда
иные трудовые споры

Судебный спор с работником начинается, как правило, с ярко выраженного конфликта работника и руководства, направления претензий работником работодателю, а затем направления жалоб на работодателя в Государственную инспекцию по труду (Рострудинспекцию) и Прокуратуру.

Судебные иски подаются работниками обычно после завершения проверок государственных органов или в их завершающей стадии.

В свою очередь, осуществить защиту прав работодателя, подать в суд на работника или направить претензию к работнику работодатель может в следующих случаях:

подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации
подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы.
подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации
подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора
иные случаи

Во всех этих случаях важно правильно проработать правовую позицию, подобрать все документы, прямо или косвенно обосновывающие вашу позицию, предоставить суду свидетельские показания других работников, подтверждающие вашу позицию.

Сделать это правильно так, чтобы выиграть ваше конкретное дело, могут только высококлассные специалисты, такие как юристы Правового Бюро ЮРИСТОКРАТ.

Наша практика в защите прав работодателей в трудовых спорах насчитывает долгие годы упорной, тяжелой и результативной работы, множество отраженных исков работников, сэкономленные десятки миллионов рублей работодателей.

2. . Сроки

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То есть, ждать искового заявления от работника нужно в указанные сроки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. То есть в указанные сроки по данной категории споров необходимо подать исковое заявление.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных выше, они могут быть восстановлены судом.

Следует иметь ввиду, что работники при обращении в суд освобождаются от уплаты госпошлины, что многократно повышает риск таких «бесплатных» исков.

Согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд», т.е. примерно в течение двух месяцев рассматривается трудовой спор в суде.

На практике этот срок увеличивается до 3-6 месяцев в связи со сбором судом документов, опросом свидетелей.

Итого общий срок разрешения трудового спора и защиты прав работодателя с учетом досудебной «войны» ~ 4-8 месяцев.

Этот срок можно сократить вдвое и даже втрое, если своевременно обратиться к юристам ПБ ЮРИСТОКРАТ, которые безукоризненно составят нужные документы, проведут переговоры, в результате чего спор будет решен, не успев толком начаться.

3. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику . Порядок действий

1. Вы передаете нам по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы для защиты работодателя против работника, в том числе подачи иска к работнику, претензии к работнику, ответа на претензию работника, отзыва на иск работника:

Учредительные документы организации, описание деятельности компании (презентация)

Личное дело работника, включая документы согласно ТК РФ

Трудовой договор со всеми приложениями и иные документы, подписанные с работником, должностная инструкция

Приказы о приеме, увольнении, взысканиях, поощрениях, переводах, перемещениях и пр.

Переписка с работником

Иные документы согласно нашему запросу

2. Мы изучаем представленные документы, оцениваем перспективы защиты работодателя, подачи в суд на работника, претензии к работнику, претензии работника, или дела, возбужденного самим работником, сообщаем вам.

3. Вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для защиты работодателя, подготовки претензии к работнику, подачи иска на работника, подготовки отзыва на иск работника или ответа на претензию работника.

4. Мы готовим претензию к работнику, иск к работнику, отзыв на иск работника, ответ не претензию работника.

6. Мы ведем дело против работника до получения решения суда.

4. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику . Гарантии

Наш огромный положительный опыт в сфере защиты прав компаний-работодателей в сфере торговли, производства, поставок, импорта и прочих позволяет гарантировать отказ в требованиях работников либо их многократное снижение в результате комплекса мер по защите работодателя.

5. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику . Результат

Результатом нашей работы по защите работодателя путем подачи искового заявления в суд на работника является:

Решение суда о взыскании с работника денежных сумм в счет возмещения причиненных убытков

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем подачи претензии к работнику является:

Добровольное возмещение работником сумм причиненного ущерба, или выполнение иных обозначенных требований

Добровольное увольнение работника с занимаемой должности по соглашению сторон или по собственному желанию

Результатом нашей работы защите работодателя путем представительства ваших интересов против работника в суде является:

Решение об отказе работнику в предъявленных требованиях полностью или в части

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем представительства ваших интересов против работника на стадии досудебных переговоров является:

Отказ работника от претензий к работодателю полностью или в части

Результатом нашей работы по защите прав работодателя путем представительства ваших интересов в процессе проверок Рострудинспекции и Прокуратуры является:

Уменьшение размера штрафов или их неналожение (отказ в возбуждении административного дела по результатам проверки)

Уменьшение количества замечаний или их полное нивелирование

6. Защита трудовых прав работодателя, консультации по трудовому праву, претензии к работнику . Стоимость

Наименование вида услуги по защите работодателя	Стоимость услуги
Составление искового заявления в суд на работника, претензии к работнику, отзыва на иск работника, ответа на претензию работника	7’000 рублей
Консультация по вопросам трудового права и защита работодателя	3’000 рублей / час
Представительство на досудебной стадии против работника, включая: Устная консультация ; Анализ и Составление и подача - проведение переговоров с работником.	25"000 рублей + % от взысканных / отбитых сумм
Представительство в суде по делу против работника , включая: Устная консультация ; Анализ и выделение проблем в документах и организации труда, которые привели к возникновению спора; Составление и подача претензии / ответа на претензию; - составлениеи подача искового заявления / отзыва на исковое заявление; - подготовка и подача прочих процессуальных документов ; Получение решения суда по делу.	45"000 рублей + % от взысканных / отбитых сумм

Защита прав (включая трудовые права работников), свобод и законных интересов включает в себя много аспектов. Рассмотрим в данном материале, как регулируется этот вопрос трудовым законодательством.

Какими законами регулируется защита трудовых прав

Защита прав рассматривается как целая система средств:

устраняющих препятствия к их осуществлению;
пресекающих их нарушение;
восстанавливающих нарушенные права;
компенсирующих вред от правонарушения.

Защита прав может иметь место лишь в случае правонарушения, выразившегося в неисполнении обязанности, злоупотреблении правом либо учинении препятствий для осуществления прав.

Туда включены нормы:

о способах защиты трудовых прав и свобод;
о государственном и ведомственном контроле и надзоре за их соблюдением;
об их защите профессиональными союзами;
о самозащите трудовых прав;
о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
об ответственности работодателей за нарушение трудовых прав работников.

Такое подробное регулирование необходимо, поскольку работник является менее защищенной стороной трудовых отношений по сравнению с работодателем.

Формы, порядок и способы защиты прав работников

Защита прав работников возможна лишь в предусмотренных законом формах и порядке.

Защита работников профсоюзами

Такая защита осуществляется несколькими способами:

предоставлением профсоюзам права осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий колдоговоров и соглашений (посредством создаваемых ими правовых и технических инспекций труда профсоюзов);
учетом работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений в случаях, предусмотренных ТК (от утверждения штатного расписания организации до увольнения работников по сокращению численности/штата).

Защита работников контрольными (надзорными) государственными органами

Работнику, чьи трудовые права нарушены, предоставлена возможность обратиться за их защитой в компетентные госорганы.

Среди таких органов выделяются органы прокуратуры и Федеральной службы по труду и занятости (Государственные инспекции труда — ГИТ).

Полномочия прокуратуры установлены Федеральным законом о прокуратуре, полномочия ГИТ - ст. ст. 354 — 365 ТК РФ .

Цели и задачи этих органов различаются: если прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства (в том числе и контрольными органами), то ГИТ функционирует непосредственно для выявления и устранения нарушений трудового законодательства. Соответственно, и полномочия у этих органов неодинаковые.

Государственные надзор и контроль упомянутые органы осуществляют посредством проведения проверок и обследований, порядок проведения которых установлен законодательством.

Судебная защита

За судебной защитой работник может обратиться в случае возникновения трудового спора с работодателем.

Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Однако для некоторых случаев предусмотрены иные сроки:

один месяц по спорам об увольнении (срок отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки);
один год по спорам о невыплате (недоплате) зарплаты и прочих причитающихся выплат (срок отсчитывается от дня установленного в организации срока выплаты).

При подаче в суд иска или заявления о выдаче судебного приказа работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов (